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這種趨勢如果長期持續，其市占率被超越隻是時間問題。
這就要求我們在推行延遲退休時，不可能照抄照搬國外的做法，因為國外的做法也並不完全成功，而是要立足於更全麵、更係統、更複雜、更長遠的創新型思考，並且與我國的實際情況緊密結合。首先，必須進一步認清人口老齡化的複雜性。
延遲退休的核心，不是永不退休，而是退而不休。例如，以現行的60歲為標準年齡，上下15歲浮動。並且，與城市化、全球化、信息化等趨勢不同，老齡化起於人口結構這一最重要基本要素的變化。
四是能夠恢複家庭的功能。為緩解養老金壓力提供新辦法。
總體來看，世界許多老齡化國家都在推動延遲退休。
這有助於社會的整體穩定，有助於化解部分年輕人不願交養老金的問題。文|《中國企業家》主筆梁宵攝影|湯銘明3月7日，是全國兩會召開的第4天。
《中國企業家》：現在儲能在資本市場上很受追捧，格力鈦單獨上市也會有很好的估值。在一個小時的專訪裏，她談到了今年兩會的履職感受，以及她帶來的七個建議——提高個稅起征點企業彈性安排法定節假日家電產品安全使用年限強製性標準企業自主人才培養保護製度知識產權法院鼓勵企業自主研發提高動力電池安全檢測標準。
《中國企業家》：有沒有發現什麽不足之處？董明珠：不足談不上，隻是經驗不夠豐富，還需要一個沉澱過程。第二是對國家提出的方向性政策，包括政府工作報告都可以提意見、進行修改，以前不敢去改，想都沒想過要改，現在履職的代表都越來越稱職了。